Descubre los hallazgos de este market research realizado entre 1000 profesionales de Bienes Humanos de empresas de Latinoamérica.Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir conductas y sanciones en el arreglo de trabajo, a fin de poder sancionar al trabajador